Wstępem

Rok 2020 dostarczył wiele wrażeń w branży IT. Musieliśmy dostosować się do nowych wymogów funkcjonowania na rynku i odpowiedzieć sobie na pytania dotyczące przyszłości funkcjonowania w nowym 2021.

Miniony rok, branża IT zamyka z dominacją tematów i zagadnień z szeroko pojętego bezpieczeństwa IT oraz automatyzacji.

Ale to, co najbardziej intryguje i motywuje szukających nowych ścieżek zawodowych to płace i zawody w IT.

A tak to się przedstawiało w roku 2020.

Płace

StanowiskoMinimum
zł / brutto / etat
Optymalnie
zł / brutto / etat
IT Director20 00030 000
System Development Director18 00025 000
Java Developer11 00015 000
C# Developer10 00013 000
Big Data Developer13 00015000
PHP Developer8 00010 000
RPA Developer10 00014 000
IT Project Manager12 00017 000
Network Administrator11 00013 000
Linux Admin (RedHat)12 00015 000
Infrastructure Manager15 00017 000
Microsoft Windows Server Admin11 00013 000
Database Administrator (Oracle, MsSQL)10 00013 000
2nd Line Support8 00010 000
3rd Line Support10 00013 000
Service Desk Manager15 00020 000
SAP Consultant15 00018 000
Security Consultant13 00017 000
Security Manager20 00026 000
Automation Tester9 00012 000
Raport płacowy Hays 2020 – Trendy na rynku pracy

Benefity

  • Do najważniejszych motywatorów (benefity) należały:
  • możliwość elastycznej pracy
  • możliwość pracy zdalnej
  • opieka medyczna w rozszerzonym wariancie
  • dodatkowe i płatne dni urlopowe

Ponadto:

  • ciekawe projekty
  • możliwość rozwoju zawodowego

Raport HAYS

Praca czasowa i outsourcing

Dla pracowników rozwijającego się IT ważnym elementem w pracy jest jej elastyczność. Dlatego coraz większą popularnością cieszą się alternatywne do umowy o pracę rozwiązania nawiązania współpracy.

Najczęściej wymieniane:

  • praca tymczasowa zewnętrzna
  • projekty interimowe
  • outsourcing personalny
  • B2B

Rynek IT, podobnie jak w roku 2020, poszukuje elastyczności i szybkich rozwiązań, także w sektorze pozyskiwania nowych pracowników.

Raport HAYS